Silencio...se ruega: noviembre 2012

Amor

Personas que hablan claro

By Psicomata - 24 noviembre

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Derechos

El síndrome de Estocolmo en las empresas españolas

By Psicomata - 22 noviembre

Derechos laborales que salvan vidas

En los últimos años hemos asistido espeluznados a un cambio en las condiciones laborales de las empresas españolas. Es importante matizar que no es en todas, puesto que muchas empresas están ignorando el abanico de posibilidades que las últimas reformas laborales les han dado para dejar a la mínima expresión los derechos de sus trabajadores (GRACIAS). Sin embargo, hay algunas que si siempre fueron desalmadas, con la crisis su actuación ante los trabajadores se agrava.

¿Qué pasa con los trabajadores? En general, siempre escuchamos que la gente tiene miedo, pero se llega hasta un punto que lo que era temor pasa a ser alienación. Trabajadores que ni opinan, ni sienten, ni padecen. Solo se preocupan en echar las horas que la empresa les exige, incluso con salarios que no dan ni para pagar la sospechada única causante del síndrome “puedoresistirtodaclasedehumillaciones”: la hipoteca. Incluso en algunos casos parecen que sufren una especie de síndrome de Estocolmo, defendiendo el hecho de no tener condiciones laborales adecuadas, salariales o “saludables” (es duro escuchar a un trabajador amparar que no pasa nada porque en su empresa -con unas cuentas de resultados favorables- no haya papel higiénico).

En una factoría cercana a mi localidad, para mejorar las condiciones de seguridad en la empresa, se marcó una línea en el suelo por el medio de la planta y así llegar hasta tu zona de trabajo, alejado de los laterales para evitar que te puedan caer, montañas de neumáticos. Los trabajadores se fueron una noche de la empresa sin esa línea amarilla y cuando regresaron al día siguiente la empresa “apareció” con ella. Nadie les explicó para qué servía y ellos tampoco lo preguntaron. De hecho, si se pasa una rápida encuesta, todavía casi ninguno sabe contestar para qué sirve esta línea pintada en el suelo. Pero desde el primer día todos ellos empezaron a caminar sobre ella. Ya no iban al lugar que ocupaba cada uno por las partes seguras por las que solían ir. Todos marchan por esa línea callados, en fila y con la cabeza cabizbaja. A estos trabajadores solo les falta el pijama a rayas para recordarnos a una escena de épocas pasadas.

En esta empresa hay representación sindical. De la buena, que la hay y mucha. Un tipo de representación que nadie conoce porque de ella nunca se habla en los medios (y lo que no sale en los medios, no existe). Esa que consigue a cambio de acosos, calumnias y querellas en los juzgados sobre su persona por parte de la empresa que los compañeros, no sólo cobren los 800 euros de nómina puntualmente a fin de mes, sino que lucha porque se cumplan los días libres por hospitalización de un familiar, el permiso de paternidad o que haya mejoras en la manipulación de cargas de los neumáticos y así evitar que estos trabajadores antes de los 50 acaben en las salas de espera de traumatología del hospital de su comarca colapsando las listas de espera y aumentando el gasto de la sanidad pública.

Ellos son los únicos libres del síndrome de Estocolmo en la empresa, son los que saben que no les deben nada más a la empresa que respeto, un trabajo bien hecho y una productividad dilatada, son los que un día a pesar del miedo a no pagar sus hipotecas, se quitaron el pijama a rayas. Y sus compañeros están contentos con ellos y por detrás, sin que nadie les oiga, les dan las gracias y les piden que luchen por otras mejoras que también necesitan.

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Amor

¿Por qué la gente me quiere y yo me odio?

By Psicomata - 19 noviembre

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Another Earth (Otra Tierra)

By Psicomata - 18 noviembre

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Género

La dama de hierro

By Psicomata - 17 noviembre

Margaret Thatcher

Con este título hago referencia a la película del año 2011 dirigida por Phyllida Lloyd y protagonizada por Meryl Streep. Este post no tiene la osadía de ser una crítica de cine, ni siquiera utilizando una información muy reconocida como es la actuación galardonada de Meryl Streep, sino más bien de una frase que me sorprendía al inicio de la película. La frase decía algo así como “película recomendada para la educación de igualdad de género”. Conociendo algo de la historia de Margaret Thatcher, en mi cabeza no concordaba esa frase con lo que para mí debe de ser el camino a la igualdad de género. Y la visión que la película muestra sobre la vida de la Thatcher así me lo confirma.

M. T. como parece que la llamaba familiarmente su compañero, se muestra en la película como una mujer dura, con unas convicciones firmes y sin miedo a tomar decisiones. Una mujer convencida que las medidas que toma durante su carrera política son las mejores y que no existe otra posibilidad, otra decisión diferente a la alternativa tomada. A la vez la película muestra los tópicos propios del género femenino puesto que se refleja la parte más familiar de su vida, haciendo mucho hincapié en su historia de pareja y denotando una gran pasión por su marido.

Así, en un momento dado la película muestra un paraje de la historia cuando en 1982, Argentina invade las Islas Malvinas intentando hacerse con ellas. La película dibuja a una Thatcher que no duda en declararle la guerra a Argentina desoyendo el consejo de sus compañeros de partido o de la administración de Estados Unidos. Se produce una guerra en las que mueren alrededor de 255 soldados británicos y 649 argentinos. En este punto utilizaré una cita de otra mujer, también Primera Ministra –antes que la Thatcher- en otro país (Israel) y también conocida como dama de hierro. Golda Meir decía que “un líder que no duda antes de enviar a su nación a una guerra, no es apto para serlo”. Nadie puede saber qué ocurrió en la cabeza y en el corazón de la Thatcher cuando tomó esa decisión. Sin embargo, la película no refleja que dudase antes de tomar esta decisión, sino que más bien refleja como una decisión que le sirve para alcanzar una posición mayor en un mundo de hombres. No obstante, la película sí muestra la empatía de la mandataria tras la muerte de los soldados ingleses durante la guerra escribiendo cartas individuales a sus familiares haciendo alusión a su condición de madre (ahora sí la protagonista hace referencia a una condición única femenina, en cada carta que manda a la familias condición que no le sirvió para haber evitado esas muertes inútiles).

Considero que repetir los esquemas que los mandatarios políticos, en su mayoría hombres, han realizado durante siglos de historia, no es una forma de alcanzar la igualdad de género. Creo que los individuos tienen que alcanzar la igualdad sin perder aquello que les caracteriza. Aunque también comprendo que a veces para sobrevivir hay que adaptarse al medio. La Thatcher no fue una mujer común puesto que fue la primera mujer Primera Ministra en un continente en el que hasta entonces sólo habían ocupado esos puestos los hombres. Tampoco fue común puesto que se exhibe como una mujer con cualidades más propias del género masculino (agresiva, autoritaria y con una alta capacidad de liderazgo). Por lo que, no recomendaría esta película como “enseñanza de la igualdad de género”. Simplemente, la recomendaría sin más etiquetas.

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